Samen werken aan een schitterend team

Zit jouw team in zwaar weer?

Veel afdelingen functioneren niet optimaal. De oorzaken daarvan kunnen zeer uiteenlopen. Vaak willen zowel de leidinggevende als de teamleden graag vooruit en is er meer dan genoeg talent aanwezig. Maar door de complexiteit van de situatie en de drukte van alledag lukt het gewoonweg niet een positieve ontwikkeling in te zetten en vol te houden. Een paar teamsessies of wat training en coaching helpt dan onvoldoende.

Wil jij met je team vooruit? Durf je de uitdaging aan te gaan en de schijnbare onmogelijkheid van de situatie te ontstijgen?

Een grote stap vooruit

Streef je naar:

Een stevige positionering van jouw afdeling binnen de organisatie?
Het vergroten van de vitaliteit van jouw mensen en het verlagen van het verzuim.
Een afdeling waar mensen graag willen werken en ook graag willen blijven?
Waar leiderschap hoog staat aangeschreven?
Waar ruimte is om echt goede resultaten te behalen met een hoge kwaliteit en klanttevredenheid?
Een team dat zelf in de lead is en geen speelbal van de organisatie?
Waar met plezier wordt gewerkt en echt wordt samengewerkt?
Waar talenten worden benut en versterkt?
Waar een open en eerlijke cultuur heerst?

Kortom: Wil je voor jouw team of afdeling een grote stap gaan maken en toewerken naar een duurzame verandering?

Veranderen van binnenuit

Doormiddel van een intensieve en brede begeleiding help ik jouw team naar een duidelijke en duurzame verbetering. Ik doe dat door middel van een methode ‘De Dubbele Teamdiamant’. Het gehele team werkt mee om richting te bepalen en het functioneren op een hoger plan te krijgen. Hierdoor worden weerstanden snel overwonnen en de veranderingen echt gedragen. Samen schaven we aan een sterk en schitterend team.

Wat verwacht ik van jou?

Er is een duidelijke investering nodig. Vanuit de organisatie, het hoger management en de leidinggevende wordt een sterk sponsorschap gevraagd. Een wil maar ook een mandaat om dit traject tot een goed einde te brengen. Van het team vraagt het ook wat. Vooral inzet en een duidelijke tijdsinvestering. Daar moeten we ruimte voor maken. Door prioriteiten te stellen en bepaalde zaken te laten vallen. Anders gaat het veranderen niet lukken. We doen dit traject samen over een langere tijd, minstens een jaar. Want dan is de uitkomst ook duurzaam.

Wie is Koosje?

Al vroeg in mijn tienerjaren begon ik met werken. Het nuttig bezig zijn, verantwoordelijkheid nemen, een bijdrage leveren en functioneren in een groter systeem gaf me een goed gevoel. Na de studie Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de UvA ben ik als zelfstandig adviseur, trainer en coach aan de slag gegaan. Ik heb de gehele breedte van het bedrijfsleven leren kennen. Bij sommige organisaties deed ik een paar sessies om een gericht onderwerp te trainen of te coachen, maar soms was ik ook een paar jaar actief als interim-adviseur.

Hierdoor heb ik een zeer brede inkijk in organisaties gekregen. Ik realiseerde me dat er structureel veel misgaat met betrekking tot het welbevinden van mensen. Dat mensen vaak worstelen met hun baan in plaats van er zingeving uit te halen. Ik heb me daarom gespecialiseerd in vitaliteit en leiderschap als onderwerpen waarmee je het grootste verschil kunt maken.

Sinds 8 jaar richt ik me op teamonwikkeling en organisatiecoaching. Ik help managers om samen met hun team een grote stap te maken in hun ontwikkeling. Het gaat om langdurige trajecten die zorgen voor een grote en duurzame verandering. Ik daag alle teamleden uit om een actieve rol te hebben en een eigen en positieve bijdrage te leveren. De leidinggevende en teamleden bepalen de richting en inhoud. Ik begeleid het proces en houd mensen scherp en betrokken. Ik doe dat met bevlogenheid, expertise en aandacht. Leiderschap en vitaliteit zijn voor mij ‘key’.

“Ik help managers en hun teams
een grote stap vooruit
in hun ontwikkeling.”

De methode

‘De Dubbele Teamdiamant’ is een eigen methode die bestaat uit 5 stappen. Deze methode bevat beproefde elementen uit Prosci Changemanagement en Design Thinking en levert veel houvast zelfs in de meest weerbarstige situaties. De methode levert zowel een heldere structuur op het proces als vrijheid op de inhoud. Hierdoor wordt veranderen leuk en kunnen mooie resultaten worden geboekt.

Ik wil je hier graag meer over vertellen.